"اكتشف أسهل طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع توضيحات وزارة الموارد البشرية"

كتب بواسطة: سالم نجار | نشر في

تؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على أن تطبيق الوزارة يوفر حسابًا دقيقًا وسريعًا لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين، وتشجع الوزارة الموظفين على تحميل التطبيق واستخدام حاسبة المكافأة المتوفرة على التطبيق لحساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح ودقيق.

وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف عند انتهاء العقد التعاقدي مع صاحب العمل، ويتم حسابها بناءً على عدد سنوات الخدمة التي أمضاها الموظف في العمل، ويتم تحديد قيمة المكافأة بناءً على الأجر الأساسي الذي يتقاضاه الموظف.
إقرأ ايضاً:القبض على 7 مخالفين لاستغلالهم الرواسب في تبوك إحباط تهريب 59,210 أقراص خاضعة لتنظيم التداول الطبي في جازان بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغرية صدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن

وتشير الوزارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تكون قابلة للزيادة أو النقصان، ويتم حسابها بناءً على الفترة التي قضاها الموظف في العمل، كما يتوفر في حاسبة المكافأة المتوفرة على التطبيق خيارات مختلفة لتحديد قيمة المكافأة وفقًا للفترة التي قضاها الموظف في العمل.

ويجدر بالذكر أن هناك حالات استثنائية تستحق فيها المكافأة الكاملة في حالة الاستقالة، مثل حالة العاملين الذين تركوا العمل نتيجة لقوة قاهرة أو العاملات اللاتي انتهت خدمتهن خلال 6 أشهر من تاريخ زواجهن أو 3 أشهر من تاريخ وضعهن.

"حقوق الموظفين في حالة الاستقالة: تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة والحالات الاستثنائية"

ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على حقوق الموظفين في حالة الاستقالة، حيث تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الفترة التي قضاها الموظف في العمل، وتشمل هذه المكافأة:

أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.

وفي حالة الاستقالة، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بناءً على الفترة التي قضاها الموظف في العمل وتكون على النحو التالي:

ثلث المكافأة عن خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
ثلثي المكافأة إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية.
المكافأة كاملة إذا بلغت المدة عشر سنوات فأكثر.

وتوجد أيضًا حالات استثنائية تستحق المكافأة الكاملة في حالة الاستقالة، وهي:

من ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.
العاملة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.

يجب على الموظفين الاطلاع على حقوقهم وقوانين العمل المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، ويمكن استخدام حاسبة الوزارة لحساب المكافأة بطريقة صحيحة ودقيقة.

اقرأ ايضاً