وزارة الموارد البشرية السعودية: يمنع طرح هذه الأسئلة على المتقدمين للوظائف خلال المقابلة

كتب بواسطة: سعيد احمد النقطة | نشر في

منعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،الجهات المسؤولة عن اجراء المقابلات الشخصية في منشآت قطاعات الأعمال والتجارة والخدمات من طرح هذه الأسئلة الشخصية على المتقدمين للوظائف الشاغرة لديها ، وذلك أثناء اجراء المقابلات الوظيفية معهم.

إقرأ ايضاً:الهلال يهزم جوانجو بسباعية نظيفة ويقترب من الصعود لنهائي أبطال آسيا للنخبة 2025 عبر أبشر.. ما هي خطوات إصدار تصريح دخول مكة المكرمة لأفراد الأسرة المقيمين؟بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغرية صدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن

ووفقا لقرار وزارة الموارد البشرية الذي طرحته للاستفتاء، والذي يتضمن مجموعة من الضوابط الواجب العمل بها، عند الإعلان عن الشواغر والمقابلات الوظيفية ، فقد نصت هذه الضوابط على منع طرح الأسئلة التي تتعلق بالمذهب أو السياسة أو العرق، وكذا منع طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت، التي كان يعمل بها المتقدم سابقا ، وعدم الزام المتقدم بالإفصاح عن المرتب او الأجر الذي كان يتقاضاه من وظيفته السابقة.

كما تضمنت مجموعة الضوابط المطروحة من وزارة الموارد البشرية الواجب اتباعها والتقيد بها وكذا الواجب الإفصاح عنها عند إجراء المقابلات الوظيفية، والتي تضمنت ضرورة توضيح الحد الأدنى للأجر المخصص للوظيفة الشاغرة، وطبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية ، كما نصت على ضرورة إخطار المتقدمين بنتائج المقابلات، بأي وسيلة إخطار رسمية في مدة أقصاها 14 يوماً من تاريخ إجراء المقابلات الوظيفية معهم، إضافة الى وجوب إشعار المتقدم بلغة المقابلة وموعدها والزمن المتوقع لإجرائها، قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.

كما أنه في حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، فقد تضمنت الضوابط المطروحة وجوب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، مثل وجود مترجم لغة إشارة لمن يعاني من إعاقة السمع أو النطق.

اقرأ ايضاً