عاجل: الموارد البشرية والتوطين الإماراتية تلزم أصحاب العمل بهذا الإجراء للسماح بنقل العامل
قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإشارة إلى أن يُمكن للعامل أن ينتقل إلى عمل جديد في غضون فترة التجربة وهذا بشرط أن يتم إبلاغ صاحب العمل الأصلي بصورة خطية بفترة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبة العامل في إنهاء مُدة عقد العمل.
مع العلم أن الوزارة قد أوضحت أن في حال أن ينتقل العامل إلى عمل جديد في غضون فترة التجربة بالعمل الأصلي فإن صاحب العمل الجديد مُلزم أن يقوم بتعويض صاحب العمل السابق الذي يقوم صاحب العمل بالانتقال منه، وهذا بتكاليف الاستقدام أو التعاقد وحسب الاتفاق بين الطرفين.
إقرأ ايضاً:ChatGPT | ثورة في متناول الجميع: إطلاق نسخة مجانية محدودة من أداة البحث العميق للذكاء الاصطناعيقفزات نوعية ومؤشرات قياسية .. المملكة تتصدر المشهد الرقمي العالميبهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغريةصدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن
الجدير بالذكر أن قانون صاحب العمل يُمكن أن يتم فيه تعيين العامل لفترة تجريبية لا تزيد عن الـ 6 أشهر من تاريخ بدء هذا العمل، كما لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل، وفي حال أن يجتاز العامل فترة التجربة بنجاح سيقوم بالاستمرار في العمل ويتم احتسابها ضمن الخدمة.
- يجب أن يعتذر للجماهير!! الهريفي ينصح إدارة الهلال السعودي بشأن مشكلة البليهي مع الجماهير
- انتهى الأمر... الصرامي يكشف مفاجأة بشأن مستقبل النجم رونالدو مع نادي النصر السعودي
- طريقة استخراج نموذج كفالة سجين 1445 وزارة الداخلية السعودية
- طريقة استخراج رخصة قيادة للنساء في السعودية 1445 وشروط استخراج الرخصة
- شروط حساب المواطن للفرد وطريقة التقديم جديد للحصول على الدعم
- شروط تجديد الاستمارة والرسوم المطلوبة للتجديد في السعودية
- شروط القبول في الجامعة السعودية الإلكترونية دبلوم وبكالوريوس وماجستير