عاجل: الموارد البشرية والتوطين الإماراتية تلزم أصحاب العمل بهذا الإجراء للسماح بنقل العامل
قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإشارة إلى أن يُمكن للعامل أن ينتقل إلى عمل جديد في غضون فترة التجربة وهذا بشرط أن يتم إبلاغ صاحب العمل الأصلي بصورة خطية بفترة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبة العامل في إنهاء مُدة عقد العمل.
مع العلم أن الوزارة قد أوضحت أن في حال أن ينتقل العامل إلى عمل جديد في غضون فترة التجربة بالعمل الأصلي فإن صاحب العمل الجديد مُلزم أن يقوم بتعويض صاحب العمل السابق الذي يقوم صاحب العمل بالانتقال منه، وهذا بتكاليف الاستقدام أو التعاقد وحسب الاتفاق بين الطرفين.
إقرأ ايضاً:تنبيه هام من "المرور السعودي" بشأن المراوغة بين المركبات على الطريقتصريح ناري من "محمد نور" يكشف فيه عن المرشح الأقوى للتويج بدوري أبطال آسيابهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغريةصدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن
الجدير بالذكر أن قانون صاحب العمل يُمكن أن يتم فيه تعيين العامل لفترة تجريبية لا تزيد عن الـ 6 أشهر من تاريخ بدء هذا العمل، كما لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل، وفي حال أن يجتاز العامل فترة التجربة بنجاح سيقوم بالاستمرار في العمل ويتم احتسابها ضمن الخدمة.
- يجب أن يعتذر للجماهير!! الهريفي ينصح إدارة الهلال السعودي بشأن مشكلة البليهي مع الجماهير
- انتهى الأمر... الصرامي يكشف مفاجأة بشأن مستقبل النجم رونالدو مع نادي النصر السعودي
- مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيل
- متوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
- ما هو النجم الوحيد الذي تم ذكره في القرآن؟! خالد الزعاق يُوضح
- بعد إتمام صفقة القفاز الذهبي.. المهيدب يعلق على إتمام صفقة حارس المرمى البرازيلي
- خطوات فتح حساب الراجحي عن طريق النفاذ الوطني