هل يمكن دفع رواتب الموظفين نقداً؟.. منصة مدد توضح قواعد دفع الرواتب وتحذر من المخالفات

كتب بواسطة: مبارك بن سعيد | نشر في

العديد من الموظفين السعوديين يتساءلون عبر منصة مدد، المنصة الإلكترونية المُصممة لإدارة الرواتب الشهرية وتقديم حلول شاملة، حول إمكانية دفع الرواتب نقداً، وللرد على هذه الاستفسارات، قدمت منصة مدد تفاصيل واضحة حول القواعد والتوجيهات المتعلقة بدفع الرواتب.

بحسب خدمة العملاء لمنصة مدد، يعتبر دفع الرواتب نقداً مخالفة للأنظمة المتبعة. وشددت المنصة على أهمية الالتزام بالإجراءات المعتادة لدفع الرواتب، وأوضحت أنه في حالة دفع الرواتب نقداً، يمكن لصاحب العمل تقديم تبرير لهذه المخالفة.
إقرأ ايضاً:بمشاركة 51 هجانا وهجانة.. الأمير فهد بن جلوي يتوج أبطال دوري هجان بجوائز مليونية 100 طالب ومعلم يشاركون في مبادرة "امشِ 30" بالطائف لتعزيز الصحة العامة بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغرية صدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن

كما أكدت منصة مدد على أهمية تقديم رواتب الموظفين في الوقت المحدد. يمكن تقديم تبرير للمخالفة خلال 30 يومًا من تاريخ إصدار المخالفة، وسيتم الرد على التبرير خلال ثلاثة أيام من تقديمه.

منصة مدد تقدم الخطوات اللازمة لتقديم تبرير المخالفة. يتضمن الإجراء الدخول إلى المنصة والانتقال إلى قائمة "المؤشرات" ومن ثم "تفاصيل المخالفة"، بعد تقديم البيانات المطلوبة ورقم الموظف المتعلق بالمخالفة، يتم الضغط على "إرسال".

في حالة رفض التبرير، ينبغي لصاحب العمل دفع الغرامة المفروضة بسبب المخالفة.

وأخيراً، توضح منصة مدد الخطوات اللازمة لتقديم الرواتب عبر المنصة بدلاً من الدفع النقدي، مما يساعد في تجنب أي مخالفات محتملة، وتتضمن الخطوات تحويل الرواتب عبر البنك، الحصول على ملف حماية الأجور، ورفعه على منصة مدد بعد تحديد المنشأة المعنية.

اقرأ ايضاً