شركة نيوم تعلن عن 400 وظيفة شاغرة لهذه الفئة من السعوديين
قامت شركة نيوم السعودية بالإعلان عن توافر ما يقرب من 400 فرصة عمل لديها وذلك في مختلف التخصصات لكل من الرجال والنساء وهذه الوظائف متاحة فقط لحملة شهادة الثانوية والدبلوم والبكالوريوس، وهذه الوظائف برواتب تنافسية وحوافز عالية.
إقرأ ايضاً:بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغريةصدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن
هذا وأعلنت الشركة عن وجود العديد من الوظائف الإدارية والتقنية والوظائف المساندة كما يوجد وظائف هندسية ووظائف فنية ووظائف تعليمية، ويمكن لمن يريد التقدم إلى إحدى هذه الوظائف أن يقوم بالتقديم الإلكتروني من خلال الرابط الخاص بالشركة ثم ابحث عن الوظائف المتاحة وقم بإدخال البيانات المطلوبة في استمارة التوظيف لكي تقوم بالتقديم في هذه الوظيفة.
والجدير بالذكر أن شركة نيوم من المشاريع العملاقة في صحراء المملكة العربية السعودية، ويعد هذا المشروع من أكبر المشاريع العقارية على الإطلاق من حيث المساحة ورأس المال الضخم الذي خصصه الصندوق السيادي للمملكة، ومن جانبه فإن العمل في هذه الشركة له مميزات كثيرة أبرزها الرواتب التنافسية والسكن المجاني كما تمنح الشركة نقل مجاني لكافة موظفيها وتذاكر وبدل سفر ثانوي.
هذا وتوفر الشركة لجميع الموظفين وجبات مجانية ثلاث مرات في اليوم وتغطي كافة تكاليف الانتقال إلى مكان العمل كما تتكفل بدراسة أبناء الموظفين وتمنح الشركة الموظفين مكافأة سنوية حسب الأداء وتضع لهما خطة حوافز طويلة الأمد بالإضافة إلى إمكانية العمل عن بعد 24 يوم سنويا وتمنح الشركة الموظفين إجازة سنوية شهر كامل.
- يجب أن يعتذر للجماهير!! الهريفي ينصح إدارة الهلال السعودي بشأن مشكلة البليهي مع الجماهير
- انتهى الأمر... الصرامي يكشف مفاجأة بشأن مستقبل النجم رونالدو مع نادي النصر السعودي
- السعودية: أهم تحديات قطاع الأعمال مجموعة B20 تناقش أهم الحلول. شاهد
- السعودية: استطلاع راي يستهدف جميع الفئات تفاصيل انطلاق برنامج ذوقيات المساجد
- بشرى سارة: إنتصار ساحق يحققه الأولمبي السعودي على المنتخب الفرنسي
- ضوابط جديدة لتخصيص واسترداد ومناقلة العقارات بين الجهات الحكومية: خطوة نحو تحقيق الشفافية.
- بـ 624 ألف طن، السعودية تضمن إمدادات القمح المستورد وتعزز استقرار الأسواق الغذائية بنجاح.
